{"id":110629,"date":"2022-10-10T17:41:00","date_gmt":"2022-10-10T15:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/?p=110629"},"modified":"2022-10-11T16:29:47","modified_gmt":"2022-10-11T14:29:47","slug":"lavoro-e-valori-perduti-vincoli-del-pnnr-e-nuove-prospettive-in-un-libro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/?p=110629","title":{"rendered":"Lavoro e valori perduti – vincoli del Pnnr e nuove prospettive in un libro"},"content":{"rendered":"

Un imprenditore umanista teorizz\u00f2, sin dagli anni ’80, un’organizzazione aziendale come un sistema “flessibile e vivente”,<\/strong> come opposto di un apparato burocratico-razionale.\u00a0<\/strong><\/p>\n

L’idea di un lavoro pi\u00f9 umano si ispira all’Enciclopedia di Diderot; l’opera fondamentale dell’Illuminismo.<\/p>\n

L’Illuminismo, diede origine ad un felice momento in cui gli intellettuali e i datori di lavoro cominciarono a pensare anche al benessere del lavoratore e ad un mondo pi\u00f9 umano e migliore per tutti.<\/strong><\/p>\n

Un mondo, che oggi<\/strong> da almeno trent’anni, \u00e8 derubricato e condannato dalla maggioranze dei teorici dell’economia sfrenatamente liberale<\/strong> che ha partorito gli “schiavi” moderni (unione di banche per speculazione con quelle che furono riservate (dopo la catastrofe del 1929) al risparmiatore, cancellazione delle pensioni, investimenti di denaro pubblico nella scuola e sanit\u00e0 privata<\/strong>, nuove regole di lavoro per i dipendenti di Amazon, rider del servizio a domicilio, raccoglitori di frutta e verdura ecc…); ignorati anche dalla sinistra che si definisce intellettuale.<\/p>\n

E’ bene che le nuove generazioni sappiano, che esistette una classe industriale illuminata che investiva per i propri dipendenti in: case, scuole e cure mediche<\/strong>\u00a0che, insomma, si preoccupava che potessero avere una vita degna di un essere umano e non di un servo della gleba. <\/strong><\/p>\n

Vedi Olivetti, sempre in contrasto con gli Agnelli su questo tema.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Da ri-valutare anche l’importanza dei giovani\u00a0 e le opportunit\u00e0 ed i vincoli del Pnnr.<\/strong><\/p>\n

Il libro<\/p>\n

L’ impresa enciclopedia. Organizzazione come strategia per il terzo millennio.<\/strong><\/h3>\n

Gianfranco Dioguardi<\/p>\n

L’imprevedibile e turbolenta complessit\u00e0 del Terzo Millennio ha capovolto la tradizionale dinamica strategica dell’impresa, per la quale \u00abstructure follows strategy\u00bb.<\/p>\n

Non \u00e8 pi\u00f9 possibile impostare, prima, una strategia imprenditoriale definita e su quella costruire, poi, una struttura imprenditoriale in grado di portarla avanti.<\/p>\n

Si tratta di un cambiamento epocale,<\/strong> che rende necessario realizzare strutture organizzative \u00abjust in time\u00bb<\/strong> e quindi attuare conseguenti strategie operative che tengano sempre conto delle esigenze emergenti di sostenibilit\u00e0 e resilienza.<\/strong><\/p>\n

Per questo \u00e8 indispensabile puntare sulla ricerca<\/strong>, da rendere priorit\u00e0 per le organizzazioni complesse (istituzioni, imprese citt\u00e0) valorizzando soprattutto i giovani, vettori di cambiamento<\/strong>.<\/p>\n

I principali protagonisti di Terzo Millennio dovranno necessariamente riscoprire valori fondamentali – fra i quali un nuovo modo di acquisire cultura – oggi assopiti se non annullati.<\/strong><\/p>\n

Attraverso l’analisi di vari scenari economici,<\/strong> Gianfranco Dioguardi corona con questo libro il lavoro di una vita tratteggiando dialetticamente l’ipotesi di una nuova \u00abimpresa enciclopedia\u00bb<\/strong> che possa caratterizzare anche una \u00abcitt\u00e0 impresa\u00bb<\/strong> adeguata alle esigenze del Terzo Millennio. Prefazione di Federico Butera.<\/p>\n

L’impresa enciclopedia,<\/em> Gianfranco Dioguardi, Guerini Next, pp.216, 21 euro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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