brevetto, depositato nel 2016,<\/a> \u00e8 stato riconosciuto ufficialmente marted\u00ec scorso; pertanto \u00a0ora Amazon lo potrebbe adottare.<\/p>\nLo scenario peggiore, osserva GeekWire, \u00e8 quello che il braccialetto fornito da Amazon rappresenti un mezzo per sorvegliare i dipendenti.<\/p>\n
Il Ministro del Lavoro italiano dice che il Jobs Act non autorizza questo “accessorio”; ma sono in molte, voci autorevoli, che sostengono che nel tempo pu\u00f2 \u00a0facilitarne l’uso.<\/p>\n
Secondo molti, grazie al Jobs Act \u201cbraccialetti elettronici\u201d potrebbero essere ammessi in Italia.<\/p>\n
La nostra non vuole essere una posizione politca di alcuna parte,<\/strong> tanto mai che siamo in campagna elettorale, e riconosciamo, infatti, che l’Italia avesse bisogno di una migliore legislazione sul lavoro.<\/span><\/strong><\/p>\nMa senza dimenticare la decisione pi\u00f9 CIVILE:<\/span> non promettere soldini sparsi a diferrenti categorie, escludendone altre, magari pi\u00f9 bisognose, \u00a0DECISIONE SEMPLICE:<\/span><\/p>\n-NESSUNO DEVE ESSERE PAGATO MENO DI 13 EURO ALL’ORA NETTI<\/span> (solo cos\u00ec diamo dignit\u00e0 a chi lavora).<\/strong><\/p>\nSEGNO MOLTO NEGATIVO:<\/strong><\/p>\nDI QUESTA PROPOSTA, SALARIO MINIMO DI CIRCA 13 EURO NETTI ALL’ORA, NESSUN POLITCO NE PARLA<\/span> … \u00a0lasciamo al lettore le conclusioni morali e materiali.\u00a0<\/strong><\/p>\nIl Jobs Act<\/strong>, con un intervento mirato, ha\u00a0spianato la strada<\/strong> a questi comportamenti che da anni credevamo dimenticati (come si lavorava nell’Ottocento)<\/strong>.\u00a0Vincenzo Martino<\/strong>, vicepresidente degli Avvocati giuslavoristi italiani<\/strong>, non ha dubbi:<\/p>\n“Fino al 2015 questi strumenti da anni bui non sarebbero stati ammissibili.<\/strong> Ma lo Statuto dei lavoratori \u00e8 stato modificato dal governo Renzi. E ora gli strumenti di lavoro possono essere usati anche per controllare i dipendenti senza necessit\u00e0 di un accordo sindacale n\u00e9 del via libera dell’Ispettorato<\/strong>“.<\/p>\nGiorgia Meloni, presidente di Fratelli d\u2019Italia, ha scritto su Facebook:<\/p>\n
\u00ab Amazon brevetta un braccialetto elettronico per controllare i suoi dipendenti. Ecco i risultati della globalizzazione incontrollata: lavoratori ridotti a schiavi<\/span><\/strong> e costretti a lavorare come fossero in carcere da aziende multinazionali senza scrupoli\u00bb.<\/p>\nMatteo Salvini, leader della Lega Nord ha commentato:<\/p>\n
\u00abUomini o schiavi? Voglio restituire dignit\u00e0 al lavoro, alcune multinazionali sfruttano, spremono e poi rottamano. Basta!\u00bb<\/p>\n
Il Pd, usa toni pi\u00f9 pacati<\/strong>, Maurizio Martina, vicesegretario del Pd, dichiara:<\/p>\n\u00abLeggo di braccialetti che migliorerebbero la produttivit\u00e0 dei lavoratori in Amazon. Io dico con forza che prima di ogni cosa ci deve sempre essere la dignit\u00e0 del lavoratore e i suoi diritti tutelati senza ambiguit\u00e0 dalle regole e dalle leggi\u00bb<\/p>\n
La versione di Amazon:<\/strong><\/span><\/p>\n\u00abNon rilasciamo commenti relativamente ai brevetti. In Amazon siamo attenti a garantire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo. La sicurezza e il benessere dei nostri dipendenti sono la nostra priorit\u00e0\u00bb.<\/p>\n
al momento non \u00e8 automatico che l’azienda appichi questo sistema ai lavoratori<\/p>\n
\u201cMuovendo le attrezzature verso i polsi<\/strong> dei dipendenti, le mani<\/strong>vengono liberate<\/strong> dall\u2019utilizzo degli scanner<\/strong> e gli occhi non devono pi\u00f9 guardare lo schermo<\/strong>\u201c. Secondo Amazon<\/strong>, sono questi i vantaggi.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cbraccialetti elettronici\u201d di Amazon Due brevetti per dispositivi sempre connessi, capaci di indicare in tempo reale se il lavoratore sta ottimizzando il suo tempo per<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":43406,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14,25,3439,9411],"tags":[13858,13859,13860],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/53564"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=53564"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/53564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53573,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/53564\/revisions\/53573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/43406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=53564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=53564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=53564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}