MANDA IL CURRICULUM E SPERA … CHE SIA CAPITO<\/p>\n
Ormai tutte le grandi aziende si affidano all’ Intelligenza Artificiale per la selezione del personale<\/p>\n
L’ Intelligenza Artificiale potrebbe ereditare<\/span> i pregiudizi di chi l’ha programmata …<\/span><\/strong><\/p>\n COS’E’ LA\u00a0machine learning ?<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Alcuni sistemi di machine learning –<\/span><\/strong><\/span>\u00a0sono addestrati per continuare secondo meccanismi interni che lo stesso uomo non \u00e8 in grado di capire n\u00e9 controllare completamente<\/strong> …<\/p>\n TUTTO QUELLO CHE METTETE SUI SOCIAL VIENE ANALIZZATO<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n Le offerte di lavoro si trovano solo sulle app specializzate.<\/p>\n I colloqui si fanno via WhatsApp.<\/p>\n L’Associazione italiana dei direttori del personale, spiega che negli ultimi tre anni, oltre il 58% i direttori del personale hanno introdotto l’ Ia (Intelligenza artificiale) nella selezione dle personale.<\/p>\n La tecnologia pi\u00f9 usata si chiama machine learning<\/em> <\/span><\/strong><\/span>.<\/p>\n Attraverso\u00a0machine learning<\/em><\/span><\/strong><\/span>\u00a0 – si possono analizzare contemporaneamente un’enorme quantit\u00e0 di dati; inoltre questo mezzo impara dall’esperienza.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n MA COME IMPARA<\/strong> ?<\/p>\n Impara secondo le regole dettate dai famosi algoritmi,<\/strong> complesse formule matematiche scritte da specialisti e sconosciute, nei particolari, anche alle stesse persone che le usano.<\/p>\n Alcuni sistemi di machine learning<\/span><\/strong><\/span>, sono addestrati per continuare secondo meccanismi interni che lo stesso uomo non \u00e8 in grado di capire n\u00e9 controllare completamente<\/strong> …<\/p>\n In poche parole: delle formule matematiche, basate sulle statistiche \u00a0e su variabili sempre delle statistiche, decidono del destino di quasi tutti quelli che cercano lavoro…<\/p>\n Ovviamente il sistema \u00e8 collaudato, ma per questo non infallibile, non pu\u00f2 avere quelle percezioni che ha la persona sensibile ed esperta; che pu\u00f2 scoprire qualcosa che, magari non \u00e8 nella media, ma fa del candidato quello ideale.<\/p>\n Insomma, pi\u00f9 siete OMOLOGATI pi\u00f9 avete buone possibilit\u00e0; avendo a che fare con un robot o Intelligenza Artificiale; chiamatelo come volete.<\/p>\n Nel colloqui, via webcam, dei software speciali analizzano ogni movimento facciale del candidato<\/span><\/strong><\/span> e ne traggono delle conclusioni basandosi anche sui toni della voce e il tipo di lessico del candidato (chi si emoziona facilmente \u00e8 gi\u00e0 in svantaggio<\/strong><\/span>, chi si super-valuta pu\u00f2 avere pi\u00f9 chances …).<\/p>\n L’Intelligenza Artificiale potrebbe ereditare i pregiudizi di chi l’ha programmata<\/span><\/strong> …\u00a0non \u00e8 una buona pospettiva !<\/strong><\/p>\n \u00a0COS’ E’ LA\u00a0verifica della web reputation ?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n TUTTO QUELLO CHE METTETE SUI SOCIAL VIENE ANALIZZATO<\/strong><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Le\u00a0machine learning<\/em><\/span><\/strong><\/span>, sono anche usate per analizzare i profili social del candidato (si chiama: verifica della web reputation ) e condurre interviste virtuali …<\/strong><\/span><\/p>\n La Hilton Hotel, in questo modo ha ridotto i tempi di ricerca e assunzione da 40 a 5 giorni.<\/p>\n E’ chiaro che il futuro della ricerca del personale \u00e8 solo \u00a0 ROBOTICA !<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" MANDA IL CURRICULUM E SPERA … CHE SIA CAPITO Ormai tutte le grandi aziende si affidano all’ Intelligenza Artificiale per la selezione del personale L’<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12146,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3439,9411],"tags":[15887,15882,15884,15881,15885,15886,15879,15880],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/61517"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=61517"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/61517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61522,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/61517\/revisions\/61522"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=61517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=61517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.donnecultura.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=61517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}