Un imprenditore umanista teorizzò, sin dagli anni ’80, un’organizzazione aziendale come un sistema “flessibile e vivente”, come opposto di un apparato burocratico-razionale. L’idea di un
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Un imprenditore umanista teorizzò, sin dagli anni ’80, un’organizzazione aziendale come un sistema “flessibile e vivente”, come opposto di un apparato burocratico-razionale. L’idea di un
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